+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Протокол сокращения штата

Протокол сокращения штата

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании. В задачи создаваемой комиссии входит: Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении; Проведение всестороннего анализа объективности увольнения; Сравнение квалификации у сотрудников по критериям образование, опыт деятельности и др. Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены ст. Приказ об образовании специальной комиссии Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме — законодательством не устанавливается образец документа. Структура и содержание приказа:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника.

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Перевод на работу в другую местность Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров.

Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п.

Сокращение численности и сокращение штата: Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует: В пункте 2 ч. Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции.

Сокращение численности работников — сокращение количества работников в организации. Например, в организации работает десять бухгалтеров, а требуется пять. Преимущественное право Желание работодателя оставить в компании наиболее квалифицированных сотрудников вполне понятно.

Тем не менее нужно строго соблюдать права работников, у которых есть преимущества при увольнении ст. Прежде чем принять решение о сокращении, надо провести сравнение работников.

Оно должно быть обоснованным и документально оформленным. В ней отражаются сведения, по которым работники будут сравниваться. Для каждой должности составляется сравнительная таблица критериев, по которым оцениваются сотрудники. Для учета преимущественного права оставления на работе приказом руководителя создается комиссия по сокращению персонала.

В нее входит не менее трех человек. Если в организации действует профсоюз, то в состав комиссии необходимо включить члена профсоюза.

Комиссия рассматривает сведения, представленные на каждого кандидата на увольнение, и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в виде протокола. Условно процедуру составления списка сокращаемых работников можно разделить на четыре этапа.

Этап 1. Определяем перечень лиц, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников.

Не допускается увольнение ст. Этап 2. Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников В соответствии со ст. Производительность труда — выполнение работником норм выработки, плана, конкретных заданий.

При оценке производительности труда необходимо учитывать: Обратите внимание: Оценка личностных качеств позволяет специалисту по управлению человеческими ресурсами прогнозировать будущее поведение сотрудника.

Требования же Трудового кодекса направлены на изучение и анализ трудовой деятельности работника, то есть оценивается его прошлое. Оценка производительности труда работника, результаты которого имеют количественные показатели, может быть основана на данных о выполнении норм труда.

Как же оценить производительность, если труд не поддается точному нормированию? В такой ситуации можно использовать ключевые показатели эффективности. Для оценки производительности труда следует использовать: Уровень квалификации работника — это степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы.

О более высокой квалификации работника свидетельствуют: Этап 3. Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам: Законодательством установлены и другие категории лиц, которым гарантировано право преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата.

Таким правом могут воспользоваться: Кроме того, супруги военнослужащих имеют право на преимущественное оставление на работе в государственных организациях и воинских частях; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые; одинокие матери военнослужащих п.

Этап 4. Составляем список работников, подлежащих сокращению После выявления работников, которым предоставлены гарантии и право преимущественного оставления на работе, составляется список тех, кто подлежит увольнению.

Им направляются уведомления о сокращении и предложении другой работы. При проведении процедуры сокращения важно соблюсти порядок увольнения, установленный ТК РФ. Однако при сокращении некоторых категорий работников надо принимать во внимание специальные требования законодательства.

Сокращение работников в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период ведения таких переговоров не могут быть сокращены без предварительного согласия органа, уполномочившего на представительство, за исключением случаев, установленных ТК РФ ч.

Не могут быть сокращены без предварительного согласия уполномоченного органа представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора ч.

Сокращение руководителей профсоюзов и их заместителей, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюза ст.

Запрещено сокращать работников ч. Отметим, что расторжение договора по сокращению имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным ч.

При этом сокращаемый работник не может претендовать на любую вакантную должность. Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника. Если такая работа в организации отсутствует, работодатель обязан предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника.

Работодатель не обязан предлагать свободную вакансию, требующую квалификации, которой сокращаемый не обладает более высокая или другая квалификация. Требования к уровню квалификации определяются должностной инструкцией. Если работник обжалует увольнение в суде Бывший работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Тогда обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п.

При возникновении трудового спора о восстановлении на работе суд рассмотрит доказательства, подтверждающие: Рассмотрим несколько ситуаций, послуживших поводом для возникновения трудовых споров. При проведении процедуры сокращения работодатель предложил не все должности, которые могла выполнять работница с учетом состояния здоровья.

Работодатель оформил необходимые документы, в том числе уведомления, с которыми бывшая работница ознакомилась под роспись:

Сокращение штата

Перевод на работу в другую местность Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п. Сокращение численности и сокращение штата: Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует: В пункте 2 ч. Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции.

Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение

Это та основа, которая должна быть в каждом протоколе. Протокол заседания комиссии по сокращению штата: Остановимся на тексте документа, которой состоит из следующих частей. Вводная часть Этот элемент необходим, чтобы отразить присутствующих на заседании лиц. В ней сконцентрирован фактологический материал комиссии.

Сокращение численности или штата работников: На практике нередко возникают случаи увольнений работников фактически на законных основаниях, однако ввиду того, что не соблюдена вся процедура, такое увольнение работника может быть признано по решению суда незаконным. Чтобы избежать спорных ситуаций, а также в случае необходимости грамотно доказать обоснованность и правомерность увольнения работника, следует учесть все нюансы.

Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст.

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала.

Протокол по сокращению штата. Образец

Процедура сокращения осуществляется согласно с такими статьями Трудового кодекса РФ: В статье ТК РФ отдельно закреплены гарантии для сотрудников, которые совмещают работу с участием в составе выборных членов профсоюзной организации. Согласование сокращения с профсоюзом Профсоюзная организация отвечает за защиту прав работников, которые являются ее участниками. Увольнение по причине урезания штат или численности является основанием для обязательного привлечения в комиссию члена профсоюза.

С 15 января года сократить численность и должности и внести изменения в штатное расписание: В срок до 23 октября г. В срок до 29 октября г.

Как составить протокол комиссии по сокращению штата? Образец и пошаговая инструкция

План, состоящий из интересующих вопросов и принятых решений по этим вопросам. Особые мнения членов заседания. Наименование документа. Подписи уполномоченных лиц.

Сокращение штата

Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе распоряжении указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий. Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.

Сокращение штата и численности работников как правовое явление профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о.

Ошибки в регламентированной законодательством РФ процедуре сокращения могут привести к весьма негативным последствиям для работодателей, например, к трудовым спорам с работниками и дополнительным финансовым затратам организации. Проанализируем наиболее спорные вопросы.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого уволят при сокращении штата
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Сейчас живу во Франции.Арабы тут и другие индусы и африканцы намного культурнее, чем эта БЕЛАЯ РАСА украинцев. ПОЗОР. Тут никаких поборов.А ведь их называют в украине ДИКАРЯМИ ЧЕРНОЖОПЫМИ И Т. Д.

  2. Милана

    Скоро, сука, налог на воздух придумают, как в мультике про Чиполлино

  3. Антонин

    Здравствуйте. На данный момент мне 16 лет, то есть весной следующего года я должен быть приглашён на медобследование для определения моей категории годности. Когда мне лучше воспользоваться пакетом услуг «медицина заранее, до 17 лет или уже в 18 когда я буду призван в военкомат?

  4. Виталий

    Как звучит парадоксально что это не реально))всё уже продано до нас))конечно авансом!я четыре сотки жду 12лет!и уже про неё забыл как сон!

  5. Спиридон

    Этот мудак лучше бы ходил и докапывался до ментов что нужно исполнять только законные требования и не все требования законны а тут да рассказыввает о том что повинуйтесь свиньи и звоните нам! вот именно задерживают непонятно кто на неизвестной машине а можно токо кричать, если не скащали что менты и не в форме ,да хоть ножом реж но надо отбиваться,из тюрмы через 25 лет выйти можно а вот с 2 метров врятли вылезешь!

  6. faegunvi

    Слушаю и охреневаю! То ли автор не в России живёт, то ли глупый, то ли вообще не юрист! Объяснение на уровне телепрограмм для бабушек! Чушь, бред и полное непонимание происходящего!

  7. pickfuphyli

    Чушь и бред, но вот военный налог у нас есть, новый налог на подержанные автомобили вводят. Налог для айтишников, которые онлайн зарабатывают тоже пытались ввести вылилось только в проблемы с вебмани на некоторое время). У нас в стране никто никого не уважает и ни во что не ставит

  8. nelfwebcra

    Добавлю от себя: так как игра идет по правилам Запада (нам экспортируется инфляция, а

  9. plenudtani

    Доброго дня. Ситуація з землею. Написав заяву на дозвіл розробки проектної документації на землю під осг додав документи що ця земля дана в користування діду у 1996 році. Міська рада відмовила посилаючись на статті 116 , пункт 5 Земельного кодексу. Ділянка по кадастру вільна. Що робити далі?

  10. Агриппина

    Скажите пожалуйста, переезжаю на Украину из России.

  11. Ювеналий

    Извиняюсь, но более глупого ролика не ожидал от вас.

  12. Никанор

    Однозначно данный чел наводит тень на плетень.У нас страна беззакония и рыпаться бесполезно. К примеру, если на вас подали в суд в частном порядке, могут доказательства предоставлять уже на суде. Но при этом судья тут же возбуждает против вас уголовное дело, ограничивая вас в правах и вы пока не докажете, что вы не виновны, не имеете права подать встречный иск.При этом меняя число могут судить вас 365 раз за один год и так далене, вылезти ноль шансов, потому, что против вас работает уже вся система.А судья никогда вас не оправдает, она будет отпускать вас за недостаточностью докав.Всегда может оказаться свидетель всё видел, рядом стоял, а , что случилось? Всё зависит от желания судьи. Весело, но если вы скажем одну ночь переночевали вне дома, вас уже могут штрафануть за проживание без регистрации. Опять желание ментов и судьи.Даздравствует российский суд самый гуманный суд в митре. А иначе бы все сидели.

  13. Сильвестр

    Если в базе у полиции моя просроченная машина и я выезжаю в другую страну на другой машине, меня пропустят?

  14. Аделаида

    Получается 20 Пошлина и 10 НДС, и ещё какие-нибудь 2 впаривают нам, за превышение лимита.