+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Проведение кадрового аудита оформление результатов

Проведение кадрового аудита оформление результатов

Смена собственника на предприятии представляет собой передачу прав собственности всего имущества, принадлежащего предприятию от одного владельца другому. В этом случае новому собственнику рекомендуется провести аудит не только документооборота, но и работы бухгалтерии, а также полную инвентаризацию, чтобы получить полное представление о доставшейся ему компании. Собственники компании имеют право расторгать трудовой договор с генеральным директором, если его деятельность показалась им неудовлетворительной или подозрительной. После такого события также будет полезно проведение тщательной проверки правильности документооборота. Реорганизация компании обычно проводится при необходимости исправить критические ошибки или при переходе компании на новый уровень.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проведение кадрового аудита Аудит кадрового делопроизводства не нужно путать с аудитом, проводимым в бухгалтерии организации.

Кадровый учет. Кадровый аудит

Как выбрать консалтинговое агентство? Где и как найти профессиональных сотрудников? Как не ошибиться в назначении нового управляющего? Как повысить мотивацию персонала? Нужно ли сокращать штат организации и к чему это может привести? Правильно ли заполняются кадровые документы? Руководители компаний прекрасно знакомы и с этими вопросами, и еще с десятком подобных.

Ответить на них грамотно и не только ответить, а еще и получить множество полезных рекомендаций, можно с помощью кадрового аудита и кадрового консалтинга. ЧТО такое кадровый аудит и чем услуга отличается от НR-консалтинга Кадровый аудит и кадровый консалтинг — два относительно молодых направления в области кадрового менеджмента.

Общей их целью является организация эффективной работы службы управления персоналом, но при этом суть, методы и приемы аудита и консалтинга существенно различаются.

Кадровый аудит Понятие аудита пришло в кадровый бизнес из бухгалтерии и, по сути, является тем же самым — независимой проверкой документов, только в этом случае — кадровых. Нередко в компаниях не слишком ответственно относятся к кадровому делопроизводству, считая его менее важной сферой деятельности, чем, например, бухгалтерию.

В порядок кадровые документы начинают приводить только тогда, когда на горизонте появляется проверка со стороны надзорных органов. Такой подход является ошибочным, поскольку за нарушение требований трудового законодательства по оформлению документов компания вполне может получить крупные штрафы.

Важно При проведении кадрового аудита принимаются во внимание следующие нормативные правовые акты: Целью кадрового аудита является выявление потенциальных рисков возникновения конфликтных ситуаций, например, трудовых споров или претензий со стороны инспекции по труду.

Аудит может входить в комплекс мероприятий по кадровому консалтингу, а может проводиться независимо от него. Кадровикам известно два вида кадрового аудита: Внутренний аудит проводится силами самой компании.

Этот вид особенно актуален для маленьких организаций, в которых объем кадровой документации не слишком велик. Поручить внутренний кадровый аудит можно сотруднику, хорошо знающему трудовое законодательство и имеющему навыки оформления документов, например, юристу или начальнику отдела кадров.

Внешний аудит предполагает приглашение сторонних специалистов, обычно из консалтинговых фирм. Проверяющие составят отчет о выявленных нарушениях и дадут рекомендации по их устранению и предотвращению в будущем.

Кроме этого, кадровый аудит может быть полным и выборочным. Полный аудит — это проверка кадровой документации в полном объеме, результатом которой являются детальные рекомендации по устранению нарушений. Выборочная проверка кадровых документов дает общее представление о состоянии кадрового учета и помогает определить зоны риска и типичные ошибки.

В ходе кадрового аудита организации желательно провести три вида работ. Экспертиза всех имеющихся документов на соответствие законодательству. Проверка компании на наличие полного комплекта предусмотренных законом документов.

Проверка сегментов повышенного риска, а именно правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранцев, заключения договоров о полной материальной ответственности, оформления и оплаты сверхурочных работ, использования механизма испытательного срока и оценки его эффективности.

Логическим продолжением кадрового аудита является восстановление кадровой документации. Кадровый аудит проводится в несколько этапов: Определение целей и задач аудита. Для этого издается приказ, в котором излагается тема проверки, ее сроки и ответственные лица.

Создание комиссии или приглашение аудиторов со стороны. Определение перечня документов, подлежащих проверке. Например, если тема проверки определена приказом, то на этом этапе необходимо подготовить документы в соответствии с ней.

Непосредственно сверка и проверка документов. Этот этап можно оформить в виде таблицы, в которую заносятся все имеющиеся в наличии документы и примечания по их оформлению. Итогом кадрового аудита является экспертное заключение, отражающее ситуацию в компании по ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений.

Экспертное заключение — документ, предоставляемый заказчику после проведения кадрового аудита и отражающий ситуацию по ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений.

Каждый пункт заключения составляется подробно по схеме:

Метка: кадровый аудит своими силами

Как провести кадровый аудит на предприятии своими силами Как провести кадровый аудит на предприятии своими силами Рубрика: Кадровый аудит Для начала давайте определимся с терминологией. В этой статье мы будет под кадровым аудитом понимать комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, выработку конкретных рекомендаций по исправлению выявленных нарушений, выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах. Именно эта формулировка больше всего подходит предприятиям, которые решились провести аудит самостоятельно, без привлечения специалиста.

Кадровый аудит

Урзова Научные консультанты: Самойленко Р 31 Реализация кадрового аудита в государственных органах методы и алгоритмы проведения кадрового аудита с учетом особенностей государственной службы: Краснова, Е.

Таким образом, на данном этапе проверяется содержание кадровых документов. Проверяйте все документы, которые есть в компании. Просматривая локальные нормативные акты, необходимо проверить, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с трудовым законодательством и раскрывали условия труда компании. Все работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами под роспись.

Как выбрать консалтинговое агентство? Где и как найти профессиональных сотрудников?

Посмотреть все похожие курсы Программа курса Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству РФ, а также внутренним требованиям компании. Своевременно проведенный кадровый аудит и последующая коррекция системы кадрового документооборота позволит компании юридически грамотно выстраивать взаимоотношения с сотрудниками и минимизировать возможные риски, возникающие в процессе прохождения проверки со стороны государственных органов и при трудовых спорах с работниками.

Кадровый аудит и консалтинг в HR-сфере: что, где, когда и сколько

Кадровый аудит Кадровый аудит проводится сертифицированными аудиторами. Кадровый аудит представляет собой комплекс мероприятий, направленных на проверку правильного оформления и ведения кадрового учета, а также прочих документов организации с точки зрения соответствия их нормам действующего законодательства. Необходимость в кадровом аудите возникает в организации, где произошла смена руководства или кадрового работника, в случае плановой проверки трудовой инспекцией и при приведении всей кадровой документации в необходимое соответствие установленному законодательству. После того, как проведен кадровый аудит, заказчик получает на руки экспертное заключение, содержащее в себе информацию о найденных нарушениях в введении кадрового делопроизводства, оценку рисков, связанных с нарушениями, а также рекомендации по их устранению и оптимизации дальнейшей работы со всеми документами, касающимися кадрового делопроизводства.

Приказ о проведении кадрового аудита Если вам нужно провести кадровый аудит в компании Для чего нужен аудит кадровой документации Понятие аудита в кадровой работе, как и в бухгалтерском деле, сводится к проверке документации, хранящейся в отделе кадров и архиве компании. Если все документы в идеальном состоянии, работодатель может спокойно готовиться к инспекторским проверкам и не бояться штрафов за некорректное оформление трудовых книжек и приказов, незаполненные учетные журналы или отсутствие обязательных нормативных актов.

Аудит кадровой документации своими силами

.

Вы точно человек?

.

Кадровый аудит \\\"Стандарт\\\" позволяет провести полную проверку кадровой работы за Локальные нормативные акты (содержание, оформление): Заключение по результатам кадрового аудита, включающее выводы и со дня проведения кадрового аудита по вопросам устранения недостатков и.

Кадровый аудит

.

Семинар "Кадровый аудит своими руками!". Подготовка к проверкам ГИТ — внутренний аудит КДП

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. penmauchabra

    Если не так, поправьте меня!

  2. Лев

    Дай в хате пожить!

  3. blumguibhator

    На подобии: Документов нет, работаю первый месяц, вину признаю и т.п.

  4. Лиана

    И поздравления доставим

  5. Ермолай

    А как они посчитают мою прибыль с интернет магазина, если я нигде записей не веду?

  6. Данила

    Хтось чув про розірвання угод із хоча б однією країною?

  7. Казимира

    Эти идиоты в погонах будут хоть немного задумываться о своих действиях, когда их будут наказывать деньгами. Обосрались? возмещение морального вреда, услуги адвоката, судебные издержки на плечи полицейского и его семьи.

  8. Варвара

    Искуственные члены тоже ценная вещь

  9. Кларисса

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /results?search_query=%23%D0%9A%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B8_%D0%B2_%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D1%85_%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%8F%D1%85_%D0%9D%D0%90%D0%94%D0%9E_%D0%96%D0%90%D0%9B%D0%9E%D0%92%D0%90%D0%A2%D0%AC%D0%A1%D0%AF_%D0%9F%D0%90%D0%9C%D0%AF%D0%A2%D0%9A%D0%90_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D1%83 data-sessionlink itct=CA8QtnUiEwjzmv368eDfAhUd31UKHeAcBgs >#Куда_и_в_каких_случаях_НАДО_ЖАЛОВАТЬСЯ_ПАМЯТКА_гражданину

  10. phipareahe

    А если человек официально не работает ,на него ничего не оформлено, и взять с него нечего и проживает не по прописке. Такому должнику есть чего опасаться? Или можно вообще забить?

  11. Мокей

    На мой взгляд самым бюджетным вариантом является упрощенная процедура оформления права собственности на земельный участок, но он закончится 01.03.2015 г. после уже будет простой вариант в точности как вы и описываете с выкупом. Продление упрощенной процедуры пока не предвидится закончилась лафа, в стране кризис, нужны деньги.

  12. Иннокентий

    Та шо вы со своей бляхой.

  13. amvensearch

    Осветите пожалуйста тему с лесом согласно нашего законодательства: использование дров, разведение огня, использование сухостоя и поваленных деревьев для разведения огня и постройки разных сооружений лежанки, шалаши, землянки и т.п.). Спасибо.

  14. Демид

    Питання про доставку авто в Одесський порт і розмитнення, чи будуть зміни? В період воєнного часу міжнародні перевезення і торгівля в нашому випадку не постраждають?

  15. Мирослава

    Как всегда и спасибо!