+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прошу продлить отпуск в связи с болезнью

Продление отпуска в связи с больничным: Он позвонил и сообщил об этом своему руководителю. По телефону они договорились о продлении отпуска. Перед кадровым работником стоит задача правильно это оформить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный во время отпуска:

Продление отпуска в связи с больничным: заявление не нужно

Сложности с отпусками? Нет, не слышали Сложности с отпусками? Нет, не слышали Беседу провела Екатерина Валуева, эксперт по финансовому законодательству Вот и настал сезон отпусков, а вместе с ними и горячая пора для кадровиков и бухгалтеров.

Как оплатить отпуск, на который выпали праздничные дни? Обязан ли работодатель продлевать отпуск, если сотрудник по объективным причинам не смог выйти на работу? Нужно ли оформлять совмещение на время отпуска сотрудника? Все самые актуальные вопросы мы задали Ивану Ивановичу Шкловцу, заместителю руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Если в отпуск попадают праздничные дни, то они не включаются в общее число календарных дней отпуска Иван Иванович, давайте начнем нашу беседу с такой ситуации, когда отпуск попадает на праздничные дни. Может ли сотрудник написать заявление на отпуск в календарных днях, включая праздничные дни, например майские праздники?

Насколько правомерно требование отдела кадров переписать заявление на календарные дни за минусом праздников? В соответствии с положениями Трудового кодекса продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях1. Если же на период ежегодного отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то они не включаются в общее число календарных дней отпуска2.

Работник в заявлении на отпуск может указать точную дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. В этом случае праздник 9 мая в число дней отпуска не включается, и последним днем отпуска будет считаться 20 мая года.

Отдел кадров сам должен определить окончание отпуска и требовать от работника переписать заявление не вправе. При этом следует учесть, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам3.

Продлить отпуск можно только в связи с болезнью сотрудника или исполнением государственных обязанностей в период отпуска. Иные случаи должны быть прописаны в коллективном договоре Порой случается, что работник не смог по каким-либо причинам, от него не зависящим, выйти на работу в первый рабочий день после отпуска например, произошла задержка самолета.

Он уведомляет работодателя об этом и просит продлить отпуск. Возможно ли такое? Обязан ли работодатель продлевать отпуск? Продолжительность отпуска и, соответственно, последний день отпуска определяется до ухода работника в отпуск.

Случаи продления отпуска перечислены в статье Трудового кодекса. Это может быть болезнь работника в период отпуска либо исполнение в период отпуска государственных обязанностей. Могут быть и другие случаи, если они установлены коллективным договором или приказами работодателя.

Если работник своевременно не выходит на работу, он должен доказать уважительность причин отсутствия на работе, предоставив оправдательные документы. К примеру, при задержке самолета в аэропорту следует сделать отметку в проездных документах о задержке.

Если в коллективном договоре или других актах работодателя такие случаи для продления отпуска не предусмотрены, не следует его продлевать, так как к работодателю могут быть предъявлены претензии о несвоевременной оплате дополнительных дней отпуска.

В этом случае невыход работника на работу будет расценен как отсутствие на работе по уважительным причинам без его оплаты. В предыдущей ситуации может ли работодатель поставить прогул работнику или предоставить отпуск за свой счет?

На чьей стороне закон в данном случае? Если работник предъявит документы, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия на работе, прогулом это признать нельзя.

Ведь прогулом является только отсутствие работника на работе без уважительных причин. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен подать об этом заблаговременно заявление, а работодатель — издать соответствующий приказ. Обязан ли работодатель в таком случае пересмотреть график отпусков?

Как работодателю поступить в данном случае? Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда отпуск должен предоставляться работнику по его просьбе вне графика. К примеру, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если работник отказывается уйти в отпуск по графику, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности У сотрудника накопился отпуск за два года в связи с тем, что он не брал отпуск не хотел, не было необходимости, не уставал. Можно ли ему сразу предоставить отпуск на 40 дней?

Может ли работодатель как-нибудь обязать сотрудников ходить в отпуск? Как уже было отмечено, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

Отказ работника уйти в отпуск по графику может закончиться для него привлечением к дисциплинарной ответственности, а отказ работодателя предоставить работнику отпуск по графику — привлечением его к административной ответственности.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Следовательно, таких ситуаций не следует допускать. Если у работника накопились ежегодные отпуска, продолжительность предоставляемого отпуска может быть ограничена только общей продолжительностью накопленных отпусков, если, конечно, это не отразится негативно на производственном процессе.

Работу отпускника можно передать другому работнику только на основании письменного согласия последнего На время, когда работник уходит в отпуск, обязательно ли оформлять совмещение для его должности?

Как правильно это оформить? Если руководство попросту передает обязанности отпускника другому сотруднику, ничего не оформляя и не доплачивая, является ли это нарушением?

На время нахождения работника в отпуске выполнение его работы может быть поручено другому работнику с его письменного согласия на условиях совмещения.

После получения письменного согласия следует издать приказ, в котором указать, какая работа выполняется на условиях совмещения, ее продолжительность и размер доплат за совмещение. Оформление приказа обязательно.

Отсутствие доплаты будет являться нарушением законодательства.

Вопрос продления и прерывания отпусков, а также их переноса

Однако в законе не определено, каким образом эта обязанность должна быть выполнена. Обратившись к Правилам об очередных и дополнительных отпусках далее — Правила 2, можно обнаружить аналогичные нормы, которые регулируют предоставление и использование отпуска в связи с наступлением болезни у работника. Так, п. И надо сказать, на практике продление отпуска производится работодателем постфактум, по выходе работника на работу посредством корректирования внутренней кадровой документации. Исправления выглядят следующим образом. По предъявлению больничного листа табель корректируется: Собственно, приказ распоряжение работодателя всегда направлен на будущие последствия, а в данном случае эти последствия уже наступили, так как отпуск уже продлен фактически.

Продление отпуска в связи с листком нетрудоспособности

Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год. Эти средства берутся из фонда заработной платы. Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности. Больничный лист также оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 2 года.

Сложности с отпусками? Нет, не слышали Сложности с отпусками?

Как работать с электронными больничными Перенос отпуска в связи с больничным.

Просмотр полной версии: Отпускные сотруднику уже выплачены.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

В соответствии со ст. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Вопрос Настоящий сайт не является средством массовой информации. За период болезни отпускник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист, на основании которого осуществляется назначение и выплата данного пособия.

Перенос отпуска в связи с больничным: Главные новости декабря для бухгалтера Когда можно перенести отпуск Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным ч.

Вход на сайт

Больничный во время отпуска: Впрочем, иногда на пути отдыха может стать неожиданная болезнь. Действующим законодательством для работников, которые заболели в отпуске, предусмотрены определенные гарантии. Какие именно? Как их оформить? Как оплатить отпуск? В предложенной вашему вниманию статье мы ответим на эти вопросы.

Сложности с отпусками? Нет, не слышали

В данном случае следует составить целый ряд основополагающих документов, начиная от предъявления больничного листа, в котором должны быть ясно прописаны причины болезни, а также подпись лечащего врача. Далее, работник обязан составить заявление в произвольной форме, говорящее о переносе отпуска, также там должно упоминаться число предполагаемого отпуска. После этого действия работодатель ставит резолюцию, и только тогда начинается создание приказа о переносе отпуска.

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с Прошу продлить трудовой отпуск на 4 календарных дня с 31 января по 3.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Справка Получить больничный лист во время отпуска — не самое приятное дело. Но если на руках есть листок временной нетрудоспособности, то на его основании работодатель обязан перенести или продлить законный отдых сотрудника, а также выплатить пособие. Расскажем, как правильно оформить перенос отпуска в связи с больничным и входит ли больничный в расчет отпускных. Но учтите, это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.

Заявления Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: Всегда ли работник может рассчитывать на продление отпуска? Данная статья поможет разобраться в этом и многих других вопросах, связанных с больничным во время отпускного периода. А также поможет правильно заполнить заявление о продлении отпуска в связи с больничным.

Can you extend my sick leave for a few days? В году, как только были созданы необходимые условия, женщинам была дана возможность продлить отпуск по беременности и родам на срок до шести месяцев, считая от даты рождения ребенка, с сохранением 60 процентов заработной платы. Хочу продлить отпуск по материнству. I wish to extend my maternity leave.

Приказ Продление проводится в том случае, когда сотрудник заболел во время отпуска. Временная нетрудоспособность работника, который находится в отпуске, фиксируется в кадровой документации. При наступлении болезни в отпуске возвращение из него работника отсрочивается на установленное количество дней. Это количество совпадает с периодом, указанным в больничном листе.

В случае, когда болезнь нарушает планы работника и его отдых прерывается из-за болезни, наниматель обязан продлить ему отпуск на количество указанных дней в больничном листе. Данная обязанность вменяется работодателю на законодательном уровне статьей ТК РФ. Согласно ей наниматель может увеличить или перенести указанные даты. Продление или перенос оформляется при достижении обоюдовыгодного решения, подачи заявления и издания приказа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление отпуска из за болезни в 1С:ЗУП ред.3
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    С НГ 2019! Тарик, спасибо за труд, счастья и здоровья!))

  2. seonona

    Какие чёкнутые,с банками связываются!

  3. Наталья

    Скоро, сука, налог на воздух придумают, как в мультике про Чиполлино

  4. Октябрина

    Капот открывается тоже после протокола досмотра?

  5. afnengentthe

    Никогда не будет веры полиции